Получать новые вакансии на почту
Результаты поиска: 15 вакансий
- ...деятельности / категория должности: Производство / Ассистент менеджера проекта Обязанности: Поиск и привлечение новых клиентов... ...) Ведение клиентской базы в CRM Взаимодействие с производственным отделом и логистикой Требования к кандидату Возраст: 2...
- ...Период размещения: 18.07.2025 - 16.08.2025 Сфера деятельности / категория должности: Реклама, маркетинг и PR / Менеджер по работе с клиентами Обязанности: • Оказывать консультационные услуги и контролировать ведение проектов по изготовлению наружной рекламы, полиграфии...
- ...Возраст: 23-35 Пол: Женский Местожительство: ташкент Образование: Не имеет значения Профессиональные требования: Офис-менеджер должен уметь эффективно планировать и организовывать работу, а также организовывать работу, а также делегировать задачи. Офис-...
- ...Период размещения: 22.07.2025 - 20.08.2025 Сфера деятельности / категория должности: Другое Обязанности: Офис-менеджер/ переводчик ГКП будет выполнять следующие основные функции, не ограничиваясь этим: -ведение в ГКП фонда нормативных и регламентирующих документов...
- ...востребованными, расти и стать частью команды наставников и лидеров. Опыт EY — это ваше право строить лучший мир. Мы ищем: Менеджера в отдел Бизнес-консалтинга Обязанности: Трансформация функций финансов и бизнеса в банках Узбекистана Разработка и запуск...
- ...т.д.; • Контролировать качество исполнения работ младших дизайнеров; • Курировать задачи отдела, взаимодействовать с аккаунт-менеджерами и клиентами; • Участвовать в стандартизации, создавать шаблоны, настраивать процессы; • Готовить макеты к печати, сопровождать...
- ...решений; -исследование и подтверждение гипотез в части поведения -кредитного портфеля/сегментов клиентов; -тесное сотрудничество с менеджерами портфеля кредитных рисков с целью улучшения показателей текущего продукта - Кредитные карты, с точки зрения кредитных рисков...
- ...в развитии программ кадрового резерва и командного обучения; • Адаптация контента под разные уровни участников (джуны, middle, менеджеры). Что мы ожидаем от кандидата: • Опыт управления образовательными проектами в сфере IT или Data — от 1 года; • Умение работать...
- ...Мы ищем человека с опытом работы UX-редактором. Будет здорово, если есть опыт работы в связке с дизайнерами, исследователями и менеджерами продуктов. Начинающим специалистам в написании интерфейсных текстов может быть сложно из-за большого потока задач. В нашем...
- ...питание, обслуживание и т.д.) • Согласование меню под запросы туристов совместно с тур операторами • Работа в тесной связке с менеджерами по турам и сопровождающими групп • В едение базы данных партнёров (рестораны, кейтеринги и т.п.) Требования к кандидату...
- ...Создавать интерфейсы, которые будут одновременно красивыми, понятными и эффективными - Работать в тесной связке с продуктовыми менеджерами, исследователями, разработчиками и контент-дизайнерами - Проводить и интерпретировать пользовательские исследования, тестировать...
- ...эффективности кампаний и адаптация стратегии в зависимости от результатов Лидерство в бренд-команде, включающей в себя бренд-менеджеров и CSR Что мы ожидаем от кандидата: ~5+ лет опыта в бренд-маркетинге, включая успешные кейсы по запуску/перезапуску брендов...
- ...образа бренда. Управление бюджетами, сроками и качеством реализации проектов. Что мы ожидаем от кандидата: Опыт работы бренд-менеджером, маркетологом или на аналогичной позиции (3–5 лет); опыт в международной компании будет преимуществом. Рассматриваются...
- ...проекта: разработка детальных планов проекта, объединяющих требования заказчика с целями компании, и координация работы различных менеджеров, технического персонала, ресурсов сторонних подрядчиков на всех этапах проекта; управление ресурсами: определение и оценка...
- ...Приоритизация задач, ведение roadmap'а, постановка задач команде разработки Что мы ожидаем от кандидата : Опыт работы продукт-менеджером от 3 лет, желательно в сфере платформенных решений, data-инфраструктуры или аналитических инструментов Понимание A/B...
