Получать новые вакансии на почту
Результаты поиска: 8 вакансий
- ...напрямую влиять на рост продукта: MAU, выручку и клиентскую лояльность. Мы ценим инициативу, честность и желание делать лучше каждый день. У нас уважают идеи, поощряют рост и поддерживают амбиции. Что вы будете делать каждый день: Мы работаем по продуктовому подходу...
- ...уважают смелость, инновации и честную обратную связь. Мы вместе строим культуру, где рост каждого — это вклад в общее дело. И где каждый день — это шанс сделать что-то по-настоящему значимое. С чем вам предстоит работать каждый день: Мы очень любим продуктовый...
- ...миллионов человек по всей стране. Наша миссия — делать жизнь людей проще. У нас нет очередей, бю рократии и сложных формулировок. Каждый день мы работаем над развитием экосистемы TBC Uzbekistan, чтобы пользователи могли решать все финансовые вопросы не выходя из дома....
- ...показатели в работе имеются приятные бонусы и вознаграждения Дополнительная информация Дополнительные сведения: График работы: полный рабочий день, с 8:00 до 18:00, с понедельника по субботу. Адрес: махалла "Чумчукли", ориентир бетонка круг ( новый 3 й роддом)....
- ...Организованность и ответственность 4.Стрессоустойчивость 5.Уверенность в себе и своих продуктах 6.Умение работать в команде График работы: полный рабочий день с 8:00 до 18:00 с пн.-по сб. Адрес: Самаркандский район, махалла "Чумчукли" ориентир бетонка ( новый 3й роддом)...
- ...со гласно ТК РУз Стабильную зарплату: до 5 700 000 сумов Рабочие часы: 40 часов в неделю График работы: Пн-Пт, Сб - Вс выходной день. Современный офис в центре города Полную занятость с гибким сменным графиком Дружный коллектив и приятная атмосфера...
- ...банковские продукты Крипто-продукты Страховые продукты Каким мы вас видим Вы мыслите стратегически и точно знаете, зачем каждый человек участвует в Zoom-встрече. Дисциплинированы и принимаете взвешенные решения. Видите продукт в целом, но не упускаете...
- ...общей Employer Branding-концепции компании. Планировать и проводить внутренние активности, повышающие вовлечённость сотрудников: день компании, культурные праздники, программы благополучия и признания, ежегодные мероприятия, спортивные инициативы, «Junk Fridays» и др...
